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          探索工作场所欺凌的根源

          卡伦Harlos©UWinnipeg

          你曾经在一个糟糕的工作情况下,你和对方有针对性的敌意,贬低评论感到卡住?你感觉很舒服告诉别人,或者你保守秘密?

          这些只是少数人的问题,温尼伯大学 手机真人赌博网站复制打开hb188.com 过气探索过去四年通过 AG官网大全全球最大的复制打开hb188.com

          “我的字段是组织行为学和,大约20年,我一直感兴趣的是员工视为不公平或不公正和组织如何回应,说:” Harlos教授,商业和管理的部门。

          她受到启发,采取现场参观斯堪的纳维亚几个研究领先开拓者之后的新方法。

          “这些大学访问期间,当我们交换我们的研究,我了解的学者最新的前沿工作,一个新的加拿大项目的概念出现,” Harlos说。 “它有时表示,欧洲和英国的研究人员在这方面的大型数据集,但更有限的理论,而北美人有更丰富的理论,但有限的数据集。我想,如果我们能开始结合两者加拿大的途径,以加强改进实践,政策和决定的证据基础。“

          回国后,她开始组建一个立即研究计划和各学科的几个,机构和国家建立了一个研究小组。

          11资金是安全的,Harlos随着杠杆的机会 全网最大的赌博网站复制打开hb188.com,其大约13,000名员工,这是修订其 澳门百家乐平台网站复制打开hb188.com 和资源。

          “总之,我们认识了难得的机会,收集的工作经验(正面和负面的),并在整个劳动力特点的工作环境和资源政策的基线证据更改之前付诸实施,” Harlos回忆说。 “那么,以后的政策进行了更改,我们可以再次测量,看看事情改善。”

          Harlos和她的团队合作与过去 AG博彩网站平台复制打开hb188.com,代表约15,000公立学校教师从幼儿园到12年级全省,并进行了两个成员范围的调查和焦点小组研究。

          百家乐网站网站复制打开hb188.com,代表全省约12,000名护士,后来加入问项目。

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          政策意识和健康的工作场所成为一个关键因素培训的重要性维护,据研究。

          “越了解和训练有素的政策,不太可能被暴露的参与者欺负,”她说。 “和心理健康是为那些具有更大的政策宣传和培训,无论他们是欺负或不高。”

          下一个是什么?

          SSHRC资金近日落下帷幕,Harlos指出的,因此我们的目标是确保资金来自联邦政府,非政府组织,甚至私人“天使”投资人还是希望帮助员工和组织繁荣的支持者和公正和人道的茁壮成长方式。

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          经常组织有一系列可供各地的工作场所的经验和可能担心的问题的支持和指导资源。这些措施包括员工援助计划五月,劳动关系人员,工会或专业协会的代表,或人力资源工作人员,例如。

          如果你是在危机和需要帮助,现在,请拨打1在1-888-322-3019(横跨马尼托巴免费电话)的Klinic危机线(24/7)或马尼托巴预防自杀和支撑线(24/7) 877-435-7170(免费电话),免费和保密的咨询,支持和转介。  

          媒体接触
          布兰登洛根,数字通信协调,温尼伯大学
          号码:204.988.7129,E:b.logan@uwinnipeg.ca  

          1条评论

          • 周梁淑怡桑德斯 说过...

            我已经通过从同事,我要求的时间关闭病假欺负去过。我不想在学校告诉任何人,但有几个是让我觉得个人在工作场所不必要的。